協助人改變由A 到 A+ 是我最快樂的成就

20年前接觸到LMI訓練系統起就深深的認同其爲公司組織發展成長所設計之有效學習架構。

從離開學校進入職場後，就始終沒有一種有系統的教材會教導員工如何在職場中正確地學習成長。我們  常常都是在”做中學”或是”錯中學” ; 企業也往往需要投入更多的資源(培訓時間)，並承受可能的風險 (商業判斷失準)，而這也讓企業在面臨選才、晉升、任用的過程中充滿不確定的變數。
而LMI訓練系統正好補強了這一塊。它透過有計劃的單元課程，逐步引導學員建立正確的職場行爲準則，並讓學員間隔重複的練習，直到養成高效的行爲習慣。在過程中更讓所有的學員有一套共通的溝通模式，進而提升了團隊合作的綜效。

在離開了30年的第一階段職場生涯後，希望透過對課程的理解及過往職場的角色歷練，能分享更有效的生產力提升步驟給更多的在職員工，將LMI系統訓練推廣給更多的企業，讓大家都能夠在快速的數位競爭的環境中，有效提升競爭力，再創造人生新高峯。